витамаксНовости витамаксвитамаксПродукты витамаксВсё о витамаксMLMКонтактная информацияВрачи о витамакс
Истории выздоровлений

Сравнительные таблицы

Биорезонансная терапия

   Записная книжка успешного дистрибьютора

Будьте :
Будьте для других источником света и проводником
Будьте коллекционером каждой истории успеха. Составьте из них папку и используйте в разговорах и на презентациях.
Будьте постоянным учеником.
Будьте великим мыслителем, великим планировщиком и великим исполнителем.
Будьте учеником личностного роста и развития.
Будьте гуляющим рекламным щитом своей продукции.
Будьте амбициозны и мужественны и всегда говорите "да" возможности стать лучше.
Будьте интересной личностью.
Будьте ценным для своих покупателей.
Будьте лучше, не хуже.
Будьте решительны, неравнодушны.
Будьте полны энтузиазма и позитивны.
Будьте благодарны за мир в вашей жизни.
Будьте полны надежд.
Будьте любящими.
Будьте готовыми к успеху.
Будьте своим лучшим покупателем.
Будьте счастливы за чемпионов, они достойны всего, что они заработали.
Будьте трудолюбивым, т.к. трудолюбие - не дар, это стопроцентное выполнение.
Будьте упрямы и настойчивы. Откажите в позволении другим стоять на Вашем пути.
Будьте преданным своему бизнесу. Это гарантирует успех.
Будьте таким, каким должен быть маяк.
Будьте лучшим из всех своих возможностей, и даже не будучи совершенным, Вы увидите изумительные результаты!

"Теперь" - ваш шанс, чтобы сделать выбор. "Теперь" - ваш момент, чтобы достичь успеха. "Теперь" - возможность, которую вы всегда искали. "Теперь" - время, чтобы начать. "Теперь" - время, чтобы продолжать идти.
"Теперь" - единственный момент, доступный Вам. "Теперь" - это тот момент, когда вы должны приложить усилия, чтобы получить вознаграждение. "Теперь" - именно то время, когда вы можете быть эффективным. "Теперь" - время, чтобы действовать.
"Теперь" - принадлежит вам, но это не будет длиться вечно! Используйте "теперь" - иначе вы утратите его навсегда. "Теперь" не будет ждать. Всё, что вы собой представляете, доступно вам "теперь".
Всё, кем вы должны стать, происходит прямо теперь. "Теперь" - время, чтобы увидеть, "теперь" - время. Чтобы делать, и "теперь" - время, чтобы быть.
"Теперь" - ваш шанс, шанс жизненно важный!


Чем лидер отличается от обычного дистрибьютора?
Они первые во всём.
Им всегда интересно и они делают всё с удовольствием.
О них пишут в наших газетах и журналах.
Они больше зарабатывают. Чем выше лидер, тем больше его гонорары.
Они получают подарки и признание.
На них равняются другие!
Близкие гордятся их успехами!
Их ценят клиенты и дистрибьюторы.

Как не надо делать бизнес в Сетевом Маркетинге

вряд ли ждет тех людей, которые:
Несерьезно относятся к МЛМ, не считая его бизнесом.
Не записывают своих целей. Не знают, что хотят из жизни. Не имеют ясного направления или отчетливых желаний. Дезориентированы и пребывают в состоянии растерянности.
Не ведут рабочих записей всех необходимых или уже произведенных действий. В результате оценивают ситуацию по настроению.
Хотят спонсировать готовых дистрибьюторов вместо того, чтобы научить тому, как им стать.
Избегают конкретных обязательств и, как следствие этого, решительных действий.
Неорганизованны. Теряют огромное количество времени на поиск нужных документов. На рабочем столе - хаос.
Без объяснений пропускают встречи или не выполняют своих обещаний. Часто опаздывают.
Заинтересованы только в получении личной выгоды. Равнодушны к нуждам клиентов или дистрибьюторов.
Теряют всякий интерес к клиенту или сотруднику после произведенной сделки или подписанного контракта. В дальнейшем относятся к ним безо всякого внимания.
Не обращают внимания на жалобы клиентов или дистрибьюторов.
Не имеют эффективного способа связи (автоответчик, факс, пейджер). Их трудно застать, с ними трудно связаться.
На просьбы перезвонить не реагируют вовремя.
Слабо информированы о способах достижения успеха в МЛМ. Не заинтересованы в дальнейшем обучении и получении большего объема информации. Своевременно не передают необходимую информацию своим структурным.
Слишком быстро сдаются. Обычно бросают дело в течение первых трех месяцев.
Притормаживают и впадают в сомнения из-за малейшего затруднения или проблемы.
Злословят по поводу других компаний. Не производят благонадежного и позитивного впечатления.
Имеют непрофессиональный имидж. Не следят за собой, невнимательны к впечатлению, которое они производят.
Ленивы и хотят получать результаты за счет работы своей структуры, не работая сами.
Непрофессиональны. Используют ксерокопии, не имеют представительских, имиджевых материалов.
Мало или совсем не обращают внимания на продажи.
Являются плохим примером регулярного применения продукта. Занимаются его распространением только из-за денег.
Не ценят или не поощряют достижений своих подструктурных. Слишком заняты своими собственными результатами.
Завидуют заработкам своих лидеров. Готовы урезать свои показатели, только чтобы те не получили бонуса.
Обвиняют компанию, продукт, маркетинг-план, жалуются на отсутствие поддержки от вышестоящей ветки. Не понимают, что если другие в состоянии добиться успеха, то и они тоже смогут. Не умеют брать ответственность на себя.
Говорят тогда, когда нужно слушать.
Слишком много жалуются и оправдываются вместо того, чтобы стремиться к совершенствованию.
Ждут чересчур многого от своих, более чем скромных усилий, считая, что их успех зависит от компании или от плана, при этом ожидают совершенства от компании, не делая скидки на то, что это требует времени.
Тяготеют к общению с негативно настроенными людьми, вместо того, чтобы следовать за своими лидерами. Переносят на хвосте всякую заразу. Остерегайтесь таких людей!
Постоянно прыгают из одной МЛМ-компании в другую, нигде не успевая задержаться настолько, чтобы достичь хотя бы какого-то уровня. Никогда нигде ничего не зарабатывают.
Не планируют свой успех. Планируют неудачи.
Не желают рисковать, например, инвестируя в литературу, журналы, учебные программы, семинары. Слишком осторожны. Выжидают, присматриваются. Кто не рискует, тот не пьет шампанское!
Принимают отказ на свой счет. Не понимают, что "Нет" иногда означает всего лишь: "Пока нет. Мне необходима дополнительная информация или время, для того, чтобы сказать "Да". Перестают обращаться к людям.
С трудом принимают изменения в деятельности компании. Страдают отсутствием гибкости мышления.
Легко поддаются чуждому влиянию. Не в состоянии думать самостоятельно. Верят слухам. Не умеют проверять факты. Принимают на веру любую информацию.
Слишком нетерпеливы. Хотят быстро сделать большие деньги, не желая при этом прикладывать больших усилий.
Тратят слишком много времени на подготовку и очень мало - на встречи с потенциальными сотрудниками и клиентами.
Думают, что они все знают.
Привирают для того, чтобы выглядеть лучше.
По-настоящему не верят в то, что "если это возможно, то все остальное зависит только от меня!"

Как вы думаете, чем отличаются работники по найму от дистрибьюторов, работающих на себя? А вот чем:

Работники по найму

Дистрибьюторы

Не умеют и не хотят организовать себе рабочее место.

Хотят и умеют создать себе рабочее место и делают это с энтузиазмом везде (в электричке, в лифте, в гостях и т.п.)

Не умеют составлять планы и определять перспективные цели, поэтому всегда работают на чужую цель.

Живут по своим планам, работают на свою, очень желанную цель.

Работают с прохладцей, т.к. чаще всего их не интересует конечный результат труда.

Готовы работать много и добросовестно, т.к. знают, ради какой цели они работают.

Соглашаются, что цену их деятельности и их стоимость назначает кто-то другой.

Зарабатывают, столько, сколько заслуживают, вкладывают в "себя" и постоянно повышают свою рыночную стоимость.

При столкновении с риском и проблемами реагируют страхом и начинают искать защищённости. РИСК > СТРАХ

При столкновении с риском предпочитают взять ситуацию под контроль и справиться своими силами. РИСК > СТРАСТЬ, КУРАЖ

Уважают правила, законы, традиции; достаточно жёстко их соблюдают и требуют, чтобы так жили все.

Уважают правила, законы, традиции, но всегда открыты новой информации и создают свои правила, законы и традиции, вовлекая в этот процесс всё большее количество людей.

Большое значение придают тому, что думают и говорят о них окружающие, как они выглядят в глазах общества.

Знают своё дело и делают его, не взирая на то, что думают и говорят о них окружающие. Не позволяют никому украсть свою мечту и повлиять на свою жизнь.

Уверены, что кто-то должен о них позаботиться, обеспечить работой, жильём, решить проблемы здоровья, отдыха и т.д.

Уверены, что лучше них самих никто о них не позаботиться. Предпочитают "брать быка за рога".

Бояться перемен.

Легко принимают перемены.

Работают на систему.

Сами являются системой!


Давайте поразмышляем о том, что значит хорошая работа? И где эту хорошую работу предлагают? А также, готовы ли мы соответствовать этой хорошей работе? Мир изменился, мы живём в эпоху перемен. То что было раньше, сегодня уже не котируется… Изменилось и само понятие работы (давайте сравним):

РАНЬШЕ

ТЕПЕРЬ и ЗАВТРА

Гарантированная работа, штатная должность

Свободный агент, сам предлагающий свои услуги. Должность в зависимость от ценности на рынке.

Работа в государственном учреждении.

Работа на дому, у ч/п, гибкие условия труда.

Одна профессия и квалификация.

Много профессий и навыков.

Работа до узаконенного пенсионного возраста

Работа по собственным планам.

Оплата труда гарантированна должностным окладом, выслугой лет, льготами.

Оплата труда по договорённости, по результату, сам себе оплачивает зарплату.

Образование стандартное в школах и вузах.

Постоянное образование на семинарах и тренингах.

Ориентир в работе при решении жизненных проблем на базовые знания, полученные при обучении.

Ориентир на новые идеи, предпринимательство и изобретательность.

При приёме на работу преимущества дают дипломы, научные степени, связи.

При приёме на работу ценятся природные способности и личные качества.

Государственное пенсионное обеспечение.

Сам себе создаёшь фонд пенсионного обеспечения.


А теперь проанализируйте - подходит ли работа дистрибьютора под современное понятие хорошей работы?

Понятно, что у всех нас есть некоторое недоверие к биологически активным пищевым добавкам, как и ко всему новому, доселе неизвестному.
Но нельзя и не слышать все более громких предостережений известных людей в медицине, что современные лекарства, особенно импортного производства, ... убивают побочным действием! Некоторые зарубежные исследователи, в частности европейского ВОЗ, утверждают, что более 15% больных в странах ЕЭС госпитализируются именно из-за побочного действия лекарств. Американские же специалисты установили, что в США побочные явления ежегодно приводят к гибели около двухсот (!) тысяч людей. А у нас? Сейчас фармакологическая промышленность развивается прямо-таки галопом - на рынке постоянно появляется что-то новенькое. По словам руководителя Центра побочного действия лекарств при Фармкомитете Минздрава Украины Алексея Викторова, если во всем СССР в свое время циркулировало две с лишним тысячи наименований лекарств, то сейчас только на территории Украины - уже около шести тысяч! (Здоровье. "Киевские ведомости", от 14.01.98 г.).
Практически все сложные витамины и минеральные вещества в настоящее время синтезированы в лабораториях. Доктор Пааво Айрола (США) говорит: "Самым мудрым и безопасным является то, что брать их нужно в своей природной среде, форме и силе, такими, какими они существуют на Земле". Думаю, что всем нам стоит задуматься над этим!

Rambler's Top100

Українська Банерна Мережа
META-Ukraine Рейтинг@Mail.ru Украинский портАл  
Copyright © 2006 ВИТАМАКС-XXI ВЕК
Поддержка сайта: Фёдор Таран